保密责任书中确实可以包含权利项。以下从不同角度为你详细分析：
保密责任书的基本构成与目的
保密责任书，通常是为了保护公司的商业秘密、技术秘密或其他敏感信息不被泄露而制定的文件。它明确了员工或相关方在接触这些秘密信息时应承担的保密义务。然而，保密责任书并非单方面的义务约束，它也可以包含权利项，以平衡双方的权利和义务。
保密责任书中的权利项内容
知情权：保密责任书可以明确员工或相关方有权了解哪些信息属于保密范围，以及保密的具体要求和标准。这有助于他们更好地履行保密义务，避免因无知而违反保密规定。
获得补偿权：在某些情况下，员工或相关方因履行保密义务而可能遭受一定的损失或限制（如无法自由跳槽、无法公开某些信息等）。保密责任书可以规定，在特定条件下，他们有权获得一定的经济补偿或其他形式的补偿。
异议权：如果员工或相关方对保密责任书中的某些条款有异议，或者认为某些信息不应被纳入保密范围，保密责任书可以赋予他们提出异议的权利，并规定异议处理的流程和机制。
解除保密义务的条件：保密责任书还可以明确在何种情况下，员工或相关方的保密义务可以被解除或减轻。例如，当保密信息已经公开或不再具有保密价值时，或者当员工离职并满足一定条件时，他们的保密义务可能得以解除。
保密责任书中权利项的法律效力
保密责任书中的权利项，只要符合法律法规的规定，不违反公序良俗，且是双方真实意思的表示，就具有法律效力。这意味着，如果一方违反了保密责任书中的权利项规定，另一方有权依法追究其法律责任。
实际应用中的注意事项
明确具体：保密责任书中的权利项应明确具体，避免模糊不清或产生歧义。这有助于双方更好地理解和履行各自的权利和义务。
合法合规：保密责任书中的权利项应符合法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定或公序良俗。否则，这些权利项可能被视为无效。
双方协商：保密责任书的制定应基于双方的协商和共识。在制定过程中，应充分考虑双方的利益和需求，确保权利项的合理性和公平性。
如果你在制定或审查保密责任书时遇到任何问题，或者对保密责任书中的权利项有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。