年假以每个月释放几个小时的方式安排，并不直接违法，但关键在于是否符合法律法规关于年假天数和安排的具体规定。以下从多个角度进行分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本天数规定，用人单位应当按照此规定安排职工的年假。
二、年假的安排方式
集中安排与分段安排：
- 用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
按月释放年假小时数的合法性：
- 如果用人单位将年假以每个月释放几个小时的方式安排，这本身并不直接违反法律法规。但关键在于，这种安排方式是否能够保证职工在一年内享受到完整的年假天数。
- 例如，如果职工应享受5天年假（即40小时，假设每天8小时工作制），用人单位每月释放2小时，那么一年下来职工只能享受24小时年假，这显然不符合规定。
- 因此，按月释放年假小时数的方式，必须确保职工在一年内能够享受到完整的年假天数，否则就可能构成违法。
三、年假安排的合法性判断
是否符合年假天数规定：
- 用人单位安排的年假天数必须符合《职工带薪年休假条例》的规定。如果按月释放年假小时数的方式导致职工实际享受的年假天数少于法定天数，那么这种安排方式就是违法的。
是否考虑职工意愿：
- 用人单位在安排年假时，应当考虑职工本人的意愿。如果职工对按月释放年假小时数的方式有异议，用人单位应当与职工进行协商，达成一致意见后再进行安排。
是否跨年度安排：
- 年假一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但按月释放年假小时数的方式，如果导致职工年假跨年度安排，且未经职工同意，也可能构成违法。
四、建议与注意事项
用人单位：
- 在安排年假时，应当严格遵守法律法规的规定，确保职工享受到完整的年假天数。
- 如果采用按月释放年假小时数的方式，应当进行精确计算，确保职工在一年内能够享受到完整的年假。
- 应当与职工进行充分沟通，考虑职工的意愿和需求，达成一致意见后再进行安排。
职工：
- 如果对用人单位的年假安排有异议，应当及时与用人单位进行沟通协商。
- 如果认为用人单位的年假安排违反了法律法规的规定，可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。
总结来说，年假以每个月释放几个小时的方式安排并不直接违法，但必须确保职工在一年内能够享受到完整的年假天数，并考虑职工的意愿和需求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。