工伤破皮没缝的赔偿需根据伤情鉴定结果、是否构成伤残等级以及用人单位是否依法缴纳工伤保险等因素综合确定，具体赔偿项目和标准如下：

1. 医疗费用
   根据《工伤保险条例》第三十条，用人单位需承担工伤治疗期间的合理医疗费用，包括破皮处理、消毒、包扎等费用。即使未缝合，只要属于必要治疗，均可报销。需保留医院开具的发票、病历等凭证。

2. 停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，治疗期间（含恢复期）用人单位需按原工资福利按月支付停工留薪期工资，一般不超过12个月。具体期限需由劳动能力鉴定委员会确认，或根据医院出具的病假证明确定。

3. 护理费（如需）
   若伤情导致生活不能自理（如行动受限需他人护理），用人单位需支付护理费。标准通常为统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%，具体按当地规定执行。

4. 一次性伤残补助金（若构成伤残）
   若破皮伤情经劳动能力鉴定构成十级及以上伤残（如留下明显疤痕影响功能），可主张一次性伤残补助金。十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，依此类推（依据《工伤保险条例》第三十七条）。
   注：若未构成伤残等级，则无此项赔偿。

5. 其他可能赔偿

   • 交通费：因就医产生的合理交通费用，需保留票据。
     
   • 住院伙食补助费：若住院治疗，按当地标准支付。
     
   • 后续治疗费：如疤痕修复等，需经鉴定确认与工伤相关。

关键步骤：

1. 及时申报工伤：用人单位需在30日内向社保部门申报，逾期可由劳动者自行申报（1年内）。
   
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请鉴定，确定是否构成伤残及等级。
   
3. 协商或仲裁：根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

建议：

• 保留所有医疗凭证、工资证明、工伤认定决定书等材料。
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。
  
• 具体赔偿金额需结合当地社保部门公布的基数计算，可进一步提供所在省份信息以便精准核算。
  

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