结论：嫖娼行政拘留的记录在一般情况下国企不会直接查到，但该记录会保存在公安机关，且在特定情况下可能对国企员工的职业发展产生影响。

详细分析：

1. 国企查询权限与人事档案记录：

   • 国企作为用人单位，通常没有直接查询员工违法记录的权限。员工的人事档案主要记录其学习、工作经历、职务任免等职业发展相关的重要材料，而行政拘留记录一般不属于人事档案的常规内容。
   • 但是，如果国企在内部管理中有特别规定，或者在进行特定调查（如职务晋升、评优评先时的背景调查）时，可能会通过合法途径（如要求员工提供无犯罪记录证明）间接了解到员工的违法记录。

2. 公安机关记录与影响：

   • 嫖娼被行政拘留后，公安机关会对违法事实、处罚情况等信息进行详细记载并留存。这些记录会存入公安内部的违法犯罪人员信息数据库，伴随个人终生，无法消除。
   • 虽然这些记录不会直接放入个人人事档案，但在一些特定情况下，如开具无违法犯罪记录证明时，可能会被体现出来。对于国企员工来说，如果因工作需要（如出国、担任特定职务等）需要开具此类证明，行政拘留记录可能会成为障碍。
   • 此外，如果国企员工后续再次涉及违法行为，公安机关在处罚时可能会考虑其之前的违法记录，从而作出更严厉的处罚。

3. 对国企员工职业发展的潜在影响：

   • 尽管国企通常不会直接查询员工的违法记录，但行政拘留记录可能对员工的职业发展产生间接影响。例如，在职务晋升、评优评先等关键时刻，如果员工的违法记录被曝光或通过其他途径被知晓，可能会对其职业声誉和晋升机会造成负面影响。
   • 另外，对于某些特定岗位（如涉及国家安全、机密信息等岗位），国企可能会对员工的背景进行更严格的审查，行政拘留记录可能成为不符合岗位要求的因素。

建议与警示：

• 作为国企员工，应严格遵守法律法规，避免任何违法行为，包括嫖娼等违反治安管理的行为。
• 如果已经因嫖娼被行政拘留，应认识到该记录可能对个人职业发展产生的潜在影响，并积极采取措施（如加强法律学习、提升职业素养等）来弥补这一污点。
• 如果在职业发展过程中遇到与违法记录相关的问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。