结论：在法院担任临时工的同时担任村长，在法律层面没有直接禁止性规定，但需满足一定条件并注意潜在风险。以下从不同角度进行分析：

1. 法律资格层面

   • 根据《村民委员会组织法》第十一条，村长（村民委员会主任）需为本村年满十八周岁的村民，未被剥夺政治权利。只要您符合户籍、年龄和政治权利条件，从资格上可以参选。
   • 法院临时工身份本身不构成法律障碍，但需注意《公务员法》第五十九条对公务员的兼职限制（如不得违反规定从事营利性活动）。虽然临时工通常不属于公务员编制，但若属于法院聘任制工作人员或参照公务员管理，则需遵守类似规定。

2. 时间与利益冲突层面

   • 时间冲突：村长需投入大量时间处理村务（如会议、调解、项目落实等），若法院临时工工作繁忙（如庭审记录、文书整理等），可能因精力分散导致履职不力。
   • 利益冲突：若村务涉及法院管辖案件（如土地纠纷、合同争议等），您可能面临“既当运动员又当裁判员”的质疑，损害司法公正形象。即使无直接关联，公众对司法工作人员的敏感度也可能引发信任危机。

3. 实务建议

   • 提前报备：向法院和乡镇政府双重报备兼职情况，说明时间分配方案，避免被认定为“擅自离岗”或“违反工作纪律”。
   • 回避敏感事务：对涉及法院管辖的村务主动申请回避，或委托其他村委成员处理，并留存书面记录。
   • 评估工作性质：若法院临时工属于“劳务派遣”或“非全日制”岗位，时间灵活性较高，风险相对较低；若为全日制正式岗位，建议优先履行法院职责。

风险提示：实践中，部分地区对公职人员兼职管理较严，即使法律未明确禁止，也可能因单位内部规定或纪律要求受限。建议结合自身岗位性质、当地政策及法院态度综合判断，必要时可要求我进一步分析具体风险点。