结论：在单位上班的正式工可以当村长，但需要满足一定条件并履行相应程序。

分析如下：

1. 法律资格层面：

   • 根据《中华人民共和国村民委员会组织法》第十三条规定，年满十八周岁的村民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权。法律并未禁止在职人员（包括单位正式工）参与村长选举。
   • 但需注意：若该单位属于国家机关、国有企业事业单位等公职体系，需进一步审查是否违反《公务员法》《事业单位人事管理条例》等关于公职人员兼职的限制性规定。例如，公务员不得兼任企业职务，但村长属于基层群众自治组织职务，通常不视为企业职务。

2. 实际履行层面：

   • 时间冲突：村长需全职处理村务，若单位工作与村务存在时间重叠，可能影响履职。例如，单位要求全职坐班而村务需频繁外出，需提前与单位协商工作安排。
   • 利益冲突：若单位业务与村集体经济存在关联（如单位承包村工程），可能涉及利益输送风险，需主动回避或申报备案。

3. 程序要求：

   • 需通过村民选举委员会的资格审查，包括户籍在村、无被剥夺政治权利情形等。
   • 需向现单位履行请假或离职手续（若计划全职担任村长），部分单位可能要求签订兼职承诺书。

建议：

• 提前核查单位规章制度，确认是否允许员工兼任村级职务；
• 选举前向乡镇政府备案，说明工作与村务的协调方案；
• 任职后定期公开村务与单位工作的分离情况，避免利益关联质疑。

如有具体单位性质或村务场景需要进一步分析，可直接向我咨询。