外国人在中国工作试用期被开除的赔偿问题，需根据具体情况来确定赔偿金额，无法直接给出一个固定的数额，但可以明确赔偿的计算方式和相关因素。以下是从不同角度进行的分析：
一、试用期开除的合法性
首先，要确定用人单位在试用期开除外国员工是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需要证明员工不符合录用条件，且这一解除行为需要在试用期内提出。如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者解除行为超出了试用期，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同。
二、赔偿的计算方式
如果用人单位合法解除劳动合同：
- 在这种情况下，用人单位通常不需要支付赔偿金，但需要按照劳动合同的约定支付试用期内的工资。
如果用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算经济补偿，再乘以2）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况考虑
- 外国员工的特殊规定：对于外国员工，除了遵守《中华人民共和国劳动合同法》外，还需要遵守相关的出入境管理、就业许可等规定。如果外国员工的就业许可被撤销或到期未续签，用人单位也可能有权解除劳动合同，且不一定需要支付赔偿金。
- 劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中有关于试用期解除劳动合同的特别约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些约定将作为确定赔偿金额的依据。
四、建议与行动
- 核实解除行为的合法性：外国员工应首先核实用人单位解除劳动合同的行为是否合法，包括是否证明了不符合录用条件、是否在试用期内提出等。
- 收集证据：如果认为用人单位的行为违法，外国员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以备后续维权之用。
- 咨询专业律师：由于涉外劳动纠纷可能涉及复杂的法律问题和国际条约，建议外国员工在维权过程中咨询专业律师，特别是像我这样专注于涉外婚姻、劳动工伤等领域的律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，外国人在中国工作试用期被开除的赔偿问题需要根据具体情况来确定。如果用人单位合法解除劳动合同，则通常不需要支付赔偿金；如果违法解除，则需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在处理此类纠纷时，建议外国员工核实解除行为的合法性、收集证据并咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。