结论：请假事由写事假通常是可以的，但具体是否可行还需结合公司规章制度及请假时的实际情况来判断。
分析说明：
公司规章制度：
- 大多数公司都会制定自己的请假制度，其中会明确规定请假的类型、事由、流程以及审批权限等。在撰写请假条时，应首先参考公司的相关规定，确保请假事由符合公司要求。
- 如果公司规章制度中明确规定了事假的适用范围和条件，且你的请假事由符合这些规定，那么写事假是完全可行的。
请假事由的合理性：
- 事假通常用于处理个人私事，如家庭事务、个人健康问题、紧急情况等。在撰写请假条时，应简要说明请假事由，确保事由合理且必要。
- 如果请假事由过于模糊或不合理，可能会影响审批通过的概率。因此，在写事假时，应尽量提供具体、合理的事由，以增加审批通过的可能性。
请假流程与审批：
- 除了请假事由外，请假流程也是影响请假是否成功的重要因素。在撰写请假条时，应按照公司规定的流程进行申请，并确保请假条的内容完整、准确。
- 提交请假条后，应及时与上级或人力资源部门沟通，了解审批进度，并根据需要提供额外的证明材料或解释。
特殊场景：
- 如果公司规章制度中对事假有特别限制（如每年最多请多少天事假、事假需提前多久申请等），那么在写事假时，应确保自己的请假申请符合这些限制条件。
- 如果请假事由涉及敏感信息或隐私（如个人健康问题），可以在请假条中简要提及，但无需详细展开。同时，应确保这些信息不会对公司造成不良影响。
行动建议：
- 查阅公司规章制度：在撰写请假条前，先查阅公司的请假制度，了解事假的适用范围、条件以及请假流程等。
- 合理撰写请假事由：根据请假制度的要求，合理撰写请假事由，确保事由具体、合理且必要。
- 按照流程申请：按照公司规定的请假流程进行申请，确保请假条的内容完整、准确，并及时与上级或人力资源部门沟通审批进度。
- 准备证明材料：如果需要，可以准备相关的证明材料（如医院诊断书、家庭事务证明等），以支持请假事由的合理性。
示例模板：
请假申请
尊敬的[领导/主管姓名]：
您好！因[简要说明请假原因，如“家中突发急事”“个人事务需处理”等]，特申请于[开始日期]至[结束日期]（共[天数]天）请假，事假类型。请假期间，我将妥善安排工作交接事宜，确保不影响部门正常运转。具体工作安排如下：
1. 已将待办事项整理并移交同事[同事姓名]，由其代为跟进；
2. 紧急事务可通过电话/邮件联系我（联系方式：[您的手机号/邮箱]）；
3. 请假期满后，我将尽快返岗并补全工作进度。
恳请批准为盼！
申请人：[您的姓名]
部门：[所在部门]
申请日期：[填写当日日期]
联系方式：[手机/邮箱]（可选）
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。