主动离职的员工是否有年终奖，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及年终奖的性质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 明确约定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间以及离职员工的处理方式，那么应当按照这些规定执行。例如，有些公司可能规定“员工在年度内离职，不享受当年年终奖”，或者“年终奖在次年年初发放，但发放时员工必须在职”。在这种情况下，如果员工主动离职，且不符合年终奖的发放条件，那么员工通常无法获得年终奖。
   • 无明确约定：如果公司的规章制度或劳动合同中没有对年终奖进行明确约定，那么年终奖的发放与否就更多地取决于公司的自主决定权以及公平合理的原则。此时，员工可以与公司进行协商，看是否能够获得部分或全部年终奖。

2. 年终奖的性质

   • 工资组成部分：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资的组成部分之一。因此，如果年终奖被视为员工工资的一部分，且员工在离职前已经完成了相应的工作并满足了领取条件（如年度绩效考核合格），那么员工有权要求公司支付年终奖。
   • 奖励性质：另一方面，年终奖也可能被视为一种奖励机制，旨在激励员工在新的一年里继续努力工作。在这种情况下，公司可能会根据员工的工作表现、贡献以及公司的经营状况来决定是否发放年终奖以及发放的金额。对于主动离职的员工，公司可能会认为他们不再符合奖励的条件而拒绝发放年终奖。但这一做法并非绝对，如果员工能够证明其离职并非由于个人原因，且对公司有显著贡献，仍有可能获得年终奖。

3. 司法实践中的考量因素

   • 在司法实践中，法院在处理此类纠纷时会综合考虑多个因素，包括公司的规章制度和劳动合同约定、员工的工作表现和贡献、公司的经营状况和财务状况等。如果员工能够证明其符合年终奖的发放条件，且公司无正当理由拒绝发放，法院可能会支持员工的诉求。

建议与指导：

• 对于员工而言，在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖的具体约定或规定。如果计划离职，且对年终奖有期待，可以提前与公司进行沟通，明确离职后是否仍有资格获得年终奖。
• 如果公司拒绝发放年终奖，且员工认为自身权益受到侵害，可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、绩效考核记录等），通过法律途径维护自己的权益。
• 对于公司而言，应完善劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，明确发放条件、时间和离职员工的处理方式，以避免引发不必要的纠纷。同时，在处理员工离职和年终奖发放问题时，应遵循公平、公正的原则，尊重员工的劳动成果和贡献。

总之，主动离职的员工是否有年终奖并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。