结论前置：公司故意不安排工作，可能构成对劳动合同的违约，并侵犯劳动者权益。针对这种情况，你可以从以下几个角度来应对和维权。
法律分析
违反劳动合同约定
- 若劳动合同中明确规定了你的工作内容、岗位等具体职责，公司无故不安排工作，即构成对劳动合同的违约。你有权要求公司按照合同约定履行其义务，包括安排合适的工作任务。
侵犯劳动者权益
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等就业、选择职业及获取劳动报酬的权利。公司不安排工作可能导致你无法获得应有的劳动报酬，从而侵害了你的基本权益。
应对措施
审查劳动合同
- 首先，仔细审查劳动合同中关于工作安排、岗位职责及薪酬等条款，确保自己的权益有明确的合同依据。如果合同中有明确规定，而公司未履行，这将是你维权的重要依据。
与公司沟通协商
- 以书面形式（如邮件）向公司相关负责人表达对于未安排工作的关切，并明确提出希望按照劳动合同约定正常开展工作的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向。
- 保留沟通记录，包括邮件、聊天记录或谈话录音等，以备后续使用。这些记录将作为你维权的重要证据。
向劳动监察部门投诉
- 若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明公司存在违法行为。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其改正违法行为，保障你的权益。
申请劳动仲裁
- 如投诉未能解决问题，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确要求公司按照劳动合同约定安排工作，并赔偿因未安排工作导致的工资损失及其他相关损失。
- 提供充分的证据支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、沟通记录、工资发放记录等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
提起诉讼
- 若对劳动仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自身权益。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。法院将根据事实和法律进行判决。
注意事项
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 收集和保留好所有相关证据是维权成功的关键。确保你的证据充分、合法、有效。
- 如果劳动合同中未明确约定工作安排或公司有其他合理理由（如公司经营状况变化、岗位调整等），你需要根据实际情况灵活调整应对策略。在这种情况下，你可以与公司协商寻找解决方案，或者考虑通过法律途径寻求公正裁决。
面对公司故意不安排工作的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。