结论：公司经常要求员工采买垫资是否还能继续做，这取决于多个因素，包括公司的财务状况、垫资的合理性、员工与公司之间的协议以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司财务状况与垫资合理性
公司财务状况：
- 如果公司财务状况良好，且垫资是暂时的、用于特定项目或紧急情况，且公司有明确的还款计划和能力，那么员工垫资可能是可以接受的。
- 如果公司长期财务状况不佳，且频繁要求员工垫资，这可能表明公司存在资金链问题或管理不善，此时员工应谨慎考虑是否继续垫资。
垫资合理性：
- 垫资应基于合理的商业逻辑和实际需要。如果垫资是为了满足公司日常运营或员工福利等非必要支出，且没有明确的还款来源或计划，那么这种垫资可能是不合理的。
- 员工应评估垫资是否与其工作职责相关，以及垫资后是否能够获得合理的补偿或回报。
二、员工与公司之间的协议
书面协议：
- 如果员工与公司之间有书面协议明确规定了垫资的条款、条件、还款方式和期限等，那么员工应依据协议内容来决定是否继续垫资。
- 协议应明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
口头协议或无协议：
- 如果没有书面协议或口头协议不明确，员工应谨慎考虑是否垫资。在这种情况下，员工可能面临更大的风险，因为一旦公司无法按时还款或拒绝还款，员工可能难以维护自己的权益。
三、相关法律法规的规定
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主不得要求员工承担与其工作职责无关的费用或损失。如果垫资被视为员工承担的不合理费用，员工有权拒绝。
- 员工垫资后，如果公司未能按时还款，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
其他法律法规：
- 除了劳动法外，还有其他相关法律法规可能涉及员工垫资问题，如《中华人民共和国合同法》等。员工应了解这些法律法规的规定，以便在必要时维护自己的权益。
四、建议与风险防范
建议：
- 在决定是否垫资前，员工应充分了解公司的财务状况、垫资的合理性和必要性以及双方之间的协议内容。
- 如果可能的话，员工应与公司签订书面协议明确垫资的条款和条件。
- 员工应保留好所有与垫资相关的证据和文件，以便在必要时证明自己的权益。
风险防范：
- 员工应谨慎评估垫资的风险，包括公司无法按时还款的风险、垫资金额过大的风险等。
- 如果员工决定垫资，应设定合理的垫资限额和还款期限，并密切关注公司的还款情况。
- 如果公司出现无法按时还款或其他异常情况，员工应及时采取措施维护自己的权益，如与公司协商、寻求法律援助等。
综上所述，公司经常要求员工采买垫资是否还能继续做，需要综合考虑多个因素。员工应谨慎评估垫资的合理性、公司的财务状况以及双方之间的协议内容，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。