在工伤赔偿纠纷中，通常需要先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。但也存在特定情况下无需仲裁可直接起诉的特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、通常需要先仲裁再起诉的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第五条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用该法。发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
程序前置原因：
- 专业性处理：劳动仲裁机构具备处理劳动争议的专业性，其仲裁员熟悉劳动法律法规，能准确把握工伤损害赔偿中的劳动关系认定、工伤认定及劳动能力鉴定等环节。
- 高效解决纠纷：相较于诉讼，劳动仲裁程序更简便快捷，能及时审理和裁决工伤损害赔偿纠纷，维护劳动者权益。
- 过滤不必要诉讼：劳动仲裁作为前置程序，可有效解决事实清楚、争议不大的纠纷，减少进入诉讼的案件数量，节约司法资源。
仲裁与诉讼流程：
- 仲裁流程：劳动者需按照规定的程序向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会对双方的争议进行审理并作出裁决。
- 诉讼流程：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
二、无需仲裁可直接起诉的特殊情况
劳务关系：
- 若劳动者与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，则双方因工伤赔偿产生的纠纷不属于劳动争议范畴，可直接向法院提起民事诉讼。例如，退休返聘人员因工作受伤引发的赔偿纠纷。
协议不履行：
- 若用人单位与劳动者已就工伤赔偿达成协议，但用人单位不履行，劳动者可以债务纠纷为由直接向法院提起诉讼。
支付令程序（虽非严格意义上的跳过仲裁直接起诉，但基于特定条件下的特殊法律规定）：
- 如果用人单位拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，并且支付令能够送达用人单位，劳动者可以依法向法院申请支付令。若用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可以直接向法院申请强制执行。
三、重要时间节点提醒
- 劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定的申请。这是确保劳动者权益得到及时保护的重要时间节点。
四、建议与总结
- 建议：在遭遇工伤损害时，劳动者应及时咨询专业律师（即我本人，耿振华律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、交通事故、劳动纠纷领域），以准确判断自身情况，选择合适的维权途径。
- 总结：工伤赔偿纠纷通常需先经过劳动仲裁程序，但在特定情况下也存在无需仲裁即可直接起诉的例外。劳动者在维权过程中应了解并遵循相关法律法规和程序要求，以确保自己的合法权益得到有效维护。
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