结论：作为个体工商户，您属于用工主体，工人受伤后，您需要承担相应的工伤赔偿责任。不过，具体责任承担还需考虑您与工人之间的劳动关系性质以及您是否已履行相关法定义务等因素。

分析说明：

1. 个体工商户的用工主体资格：

   • 根据相关法律法规，个体工商户作为合法的经营主体，具备用工资格，可以与劳动者建立劳动关系。因此，您以个体工商户名义雇佣的工人，与您之间形成的是劳动关系，而非劳务关系或其他关系。

2. 工伤认定的前提：

   • 工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。既然您作为个体工商户与工人之间存在劳动关系，那么工人在工作中受伤，就有可能被认定为工伤。

3. 工伤赔偿的责任主体：

   • 一旦工人被认定为工伤，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位（即您作为个体工商户）需要承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

4. 您以个人名义与公司签合同的影响：

   • 您提到“我以个人名义跟公司签的”，这可能指的是您与某个公司之间的业务合作或承包合同。然而，这一事实并不影响您作为个体工商户与工人之间的劳动关系，也不改变您作为用工主体在工伤赔偿中的责任。除非您能证明工人实际上是与那个公司建立的劳动关系，但这需要充分的证据支持。

5. 建议与措施：

   • 及时申报工伤：如果工人受伤，您应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，以便工人能够及时享受工伤保险待遇。
   • 完善用工手续：确保与工人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
   • 购买工伤保险：虽然个体工商户不是强制购买工伤保险的主体，但为了降低用工风险，建议您考虑为工人购买工伤保险或商业意外险。
   • 咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

后续行动建议：

• 如果工人已经受伤，请立即采取必要的救助措施，并尽快向当地社会保险行政部门申报工伤。
• 审查您与工人之间的劳动合同和用工手续，确保符合法律法规要求。
• 如有需要，购买工伤保险或商业意外险以降低用工风险。
• 在处理工伤赔偿事宜时，保持与工人的良好沟通，尽量通过协商解决争议。如协商不成，可依法通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

希望以上分析能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。