关于一月份被辞退是否有十三薪的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与公司在劳动合同中明确约定了十三薪的发放条件、时间以及与离职相关的处理方式，那么应当按照合同约定来执行。例如，合同可能规定，无论员工何时离职，只要满足一定条件（如工作满一年），就有权获得十三薪。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司规章制度或相关法律法规。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司会在规章制度中明确规定十三薪的发放规则，包括离职员工的处理方式。如果公司规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照规章制度来执行。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么就需要依据法律法规来处理。

3. 相关法律法规：

   • 在我国，十三薪并非法定福利，而是由用人单位根据自身情况自主决定的。因此，法律法规并没有明确规定离职员工是否有权获得十三薪。
   • 但是，如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了十三薪，并且员工符合领取条件，那么用人单位就应当按照约定发放。如果用人单位拒绝发放，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果您一月份被辞退，并且认为自己有权获得十三薪，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
   • 如果有相关规定，并且您符合领取条件，那么可以与公司协商要求发放十三薪。如果公司拒绝发放，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果没有相关规定，或者规定不明确，那么您可以尝试与公司协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可能需要考虑接受这一结果，或者寻求其他法律途径来维护自己的权益（但这种情况下成功维权的难度可能较大）。

总结来说，一月份被辞退是否有十三薪，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。