关于您提出的“未申请的年假是否可以跨年休”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位在安排职工年休假时，会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿进行统筹安排。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。

然而，条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度安排。这意味着，在某些特殊情况下，如果单位确实需要，并且得到了职工的同意，未休的年假是可以跨年到下一年度进行安排的。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过了职工本人的同意，那么单位可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

总结来说：

1. 未申请的年假一般不跨年休，但单位因生产、工作特点确有必要，并考虑职工本人意愿的，可以跨1个年度安排。
2. 如果单位不能安排职工休年休假，并且得到了职工的同意，那么需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

因此，对于您未申请的年假是否可以跨年休的问题，建议您先与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体安排和政策。如果单位同意跨年休假，那么您可以按照单位的安排进行休假；如果单位不同意跨年休假，并且您确实因为工作原因无法休假，那么您可以与单位协商支付年休假工资报酬的事宜。