员工年初多次请年假，公司是否可以不批准，这主要取决于年假的性质、公司的规章制度以及员工的实际情况。以下从不同角度进行分析：

1. 年假的性质与法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年假是员工的法定福利，公司应当予以保障。
   • 年假的具体天数根据员工的工作年限确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 公司规章制度的影响：

   • 虽然年假是法定福利，但公司有权根据自身的经营情况和员工的工作安排，制定具体的年假管理制度。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了年假的申请、审批流程以及不批准年假的情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据这些规定来决定是否批准员工的年假申请。
   • 然而，公司的规章制度不能剥夺员工的法定年假权利，也不能设置不合理的审批条件。例如，公司不能规定“年初一律不批准年假”这样的条款，因为这违反了法律法规的精神。

3. 员工的实际情况与公司的考量：

   • 公司在决定是否批准员工的年假申请时，应当考虑员工的实际情况，如工作表现、工作年限、岗位需求等。
   • 如果员工在年初有特殊的工作任务或项目需要完成，公司可能会出于工作安排的考虑，暂时不批准员工的年假申请。但这种情况下，公司应当与员工进行充分沟通，并说明原因。
   • 如果员工因个人原因（如家庭事务、健康状况等）确实需要年初休年假，且这些原因符合公司规章制度中规定的年假申请条件，公司应当予以批准。

4. 不批准年假的法律后果：

   • 如果公司无正当理由不批准员工的年假申请，且违反了法律法规或公司规章制度的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果员工能够证明公司存在违法行为，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付未休年假的工资报酬、赔偿金等。

建议：

• 对于员工而言，如果年初需要请年假，应当提前了解公司的年假管理制度和申请流程，并按照规定提交申请。如果公司不批准年假申请，可以与公司进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
• 对于公司而言，应当制定合理、合法的年假管理制度，并明确年假的申请、审批流程以及不批准年假的情形。在处理员工的年假申请时，应当充分考虑员工的实际情况和公司的经营需求，做到公平、公正、合理。

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