非初次就业通常指的是劳动者在职业生涯中，并非第一次与用人单位建立劳动关系或签订劳动合同的情形。具体来说，可以从以下几个方面来理解和判断：

1. 就业历史记录：

   • 如果劳动者在之前已经有过与用人单位建立劳动关系、签订劳动合同并实际工作的经历，那么再次就业时，就属于非初次就业。
   • 这种就业历史记录可以通过社保缴纳记录、劳动合同、工作证明等文件来证实。

2. 社保缴纳情况：

   • 社保缴纳记录是判断劳动者是否初次就业的重要依据之一。如果劳动者之前已经有过社保缴纳记录，那么再次就业时，通常会被视为非初次就业。
   • 社保缴纳记录包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这些记录可以反映劳动者的就业历史和社保缴纳情况。

3. 劳动合同签订情况：

   • 如果劳动者之前已经签订过劳动合同，并且合同已经履行完毕或正在履行中，那么再次签订劳动合同时，就属于非初次就业。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证，通过查看劳动合同的签订情况，可以判断劳动者是否初次就业。

4. 特定情境下的判断：

   • 在某些特定情境下，如劳动者从原单位离职后，再次被同一单位或其他单位录用，且之前已经有过在该单位或其他单位的工作经历，那么这种情况也属于非初次就业。
   • 此外，如果劳动者在职业生涯中有过间断就业的情况，但之前已经有过就业经历，那么再次就业时同样会被视为非初次就业。