核心结论：针对您办退休时发现少2年工龄，且原单位合并后时间久远、传票销毁的情况，您仍可通过多种途径来主张和证明这2年工龄，以保障您的退休权益。以下是具体分析和建议：

1. 查找其他证据材料：

   • 工作记录：尝试查找您在原单位工作期间的其他记录，如工资单、考勤表、工作证、工作合同等，这些都可以作为证明您工龄的证据。
   • 同事证言：联系您在原单位的同事，看他们是否能提供书面或口头的证言，证明您在原单位的工作时间。
   • 社保记录：检查您的社会保险缴纳记录，看是否能反映出您在原单位的工作期间，因为社保缴纳记录也是证明工龄的重要依据。

2. 向原单位或其上级主管部门求助：

   • 联系原单位：尽管原单位已经合并，但您可以尝试联系合并后的新单位，看他们是否能提供相关的档案或记录，或者出具证明您工龄的文件。
   • 上级主管部门：如果新单位无法提供帮助，您可以向原单位的上级主管部门（如国资委、工信局等）咨询，看他们是否能协助查找或提供相关证明。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：如果其他途径都无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认您在原单位的工龄。在申请仲裁时，您需要提供上述找到的证据材料。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 咨询专业律师（此处指以更深入的方式向我咨询）：

   • 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

行动建议：

• 首先，尽力查找和收集所有能证明您工龄的证据材料。
• 其次，尝试联系原单位或其上级主管部门，看他们是否能提供帮助。
• 如果上述途径都无法解决问题，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，保持与我沟通，以便及时获得法律支持和建议。