关于跨市调岗是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合分析。
首先，我们要明确的是，工作地点是劳动合同中的必备条款，它直接影响到劳动者的工作环境、生活环境以及入职意愿。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定工作地点，特别是当劳动者的具体工作地点可能与用人单位的住所地不一致时，更需要在劳动合同中予以明确。
接下来，我们分析跨市调岗的合法性。企业的用工自主权应当得到承认和保护，这意味着企业有权根据生产经营需要对员工进行合情合理合法的调岗。然而，这种自主权并非无限制的，它不能随意侵犯劳动者的合法权益。具体来说，跨市调岗的合法性需要考虑以下几个因素：
是否基于用人单位生产经营需要：如果调岗是基于企业生产经营的实际需要，如业务拓展、组织架构调整等，那么这种调岗可能具有合法性。
是否对劳动合同约定产生较大变更：跨市调岗通常会对劳动合同中的工作地点条款产生较大变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同需要劳动关系双方协商一致。因此，如果用人单位未经劳动者同意单方面进行跨市调岗，可能构成违法。
是否对劳动者产生不利影响：跨市调岗可能会增加劳动者的工作成本，如交通费用、住宿费用等，还可能影响劳动者的家庭生活和社会关系。如果用人单位未提供相应补偿或替代条件以弥补这些不利影响，那么调岗可能不合法。
是否与劳动者协商一致：如前所述，变更劳动合同需要双方协商一致。如果用人单位在调岗前与劳动者进行了充分沟通，并达成了共识，那么调岗可能具有合法性。
是否采用书面形式确认：即使双方对调岗达成了一致意见，也应当采用书面形式进行确认，以避免后续产生争议。
以具体案例为例：
在肖某的案例中，公司未经协商一致单方面将肖某从天津市调动到四川省工作，且未提供相应补偿或替代条件。仲裁委员会和法院均认定公司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
在孙某的案例中，模具公司基于生产经营需要调整了孙某的工作岗位和工作地点，但与孙某进行了充分沟通协商，并给出了多种选择方案。仲裁委员会认为这种调整属于合法行使用工自主权，驳回了孙某的仲裁请求。
总结与建议：
跨市调岗的合法性取决于多种因素的综合考量。作为用人单位，在调岗前应当充分评估调岗的合法性和合理性，与劳动者进行充分沟通协商，并提供必要的补偿或替代条件。作为劳动者，在面对跨市调岗时应当了解自己的权益和义务，积极与用人单位进行沟通协商，共同寻求合理的解决方案。如果双方无法达成一致意见，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。