公司强制要求加班在订单紧急的情况下，并不一定合法，这需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，加班需要满足两个基本条件：一是与工会和劳动者协商；二是加班时间有限制，不能无限制地延长。

2. 订单紧急情况下的加班：

   • 即使订单紧急，公司也不能单方面强制员工加班，而必须与员工进行协商，并确保加班时间在法律规定的范围内。
   • 如果公司未经协商就强制员工加班，或者加班时间超过了法律规定的限制，那么这种加班就是违法的。

3. 员工权益保护：

   • 作为员工，你有权拒绝公司违法的加班要求。如果公司因此对你进行处罚或解雇，你可以依法维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、赔偿金等。

4. 实际操作建议：

   • 在面对公司强制加班的要求时，你可以先与公司进行沟通，表达自己的意愿和担忧，并尝试协商一个合理的加班时间。
   • 如果公司坚持违法加班，你可以保留相关证据（如加班通知、工作记录等），以便在需要时维护自己的权益。

总结来说，公司强制要求加班在订单紧急的情况下并不一定合法，关键在于是否与员工进行了协商以及加班时间是否在法律规定的范围内。作为员工，你有权拒绝违法的加班要求，并可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。