当用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况。这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》，旨在保障职工的知情权与参与权，确保裁员的合法性和公正性。

具体来说，根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位可以裁减人员，但必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在这些情形下，用人单位必须严格遵守提前公告和报告的程序，否则将可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

相反，如果用人单位裁减的人员既不足二十人，也不占企业职工总数的百分之十以上，那么则不需要提前三十日公告并听取意见，也不必向劳动行政部门报告。但即便如此，用人单位仍需遵循劳动法的其他相关规定，确保裁员的合理性和合法性。

总之，用人单位在进行裁员时，应首先根据裁员的人数及占比来确定是否需要遵守提前三十日公告并报告的程序要求，并始终秉持公平、公正的原则，依法依规进行，以维护企业和员工的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。