针对您提出的“被辞退做了三年怎么补偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因欺诈胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 若您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需按照您在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。因此，您工作三年应获得三个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金或未依法支付经济补偿金等，则属于违法辞退。
   • 在这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。因此，对于您工作三年的情况，如果遭遇违法辞退，应获得六个月工资的赔偿金（即三个月工资的经济补偿金的两倍）。

4. 特殊群体的保护与补偿：

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护，可能涉及额外的补偿或补助。不过，这一情形并不直接适用于您当前的情况，但了解这一点有助于您在必要时维护自己的权益。

5. 注意事项：

   • 用人单位辞退您时需遵循法定程序，如提前通知、与工会协商等。若用人单位未遵循法定程序，可能构成违法辞退。
   • 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
   • 若您对辞退决定或补偿有异议，可与用人单位协商解决；协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，您被辞退后的补偿情况需根据辞退的具体原因、合同类型与条款以及相关法律法规来确定。若您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。