结论：单位不可以随便辞退因吸毒进入戒毒所的退伍军人员工，辞退需符合法定条件并遵循法定程序。

分析如下：

1. 法定辞退条件：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但吸毒进入戒毒所并不等同于被依法追究刑事责任，除非该员工因吸毒行为被法院判处了刑罚。
   • 如果员工因吸毒严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法制定并已向员工公示的，用人单位在符合法定程序的情况下可以解除劳动合同。但这一情形需要具体证据支持，不能仅凭员工进入戒毒所就认定其严重违反规章制度。

2. 辞退程序要求：

   • 即使员工存在可以被辞退的情形，用人单位也必须遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见、向工会或全体职工说明情况等（具体程序可能因辞退理由不同而有所差异）。
   • 对于退伍军人，虽然他们享有一定的特殊待遇和保护，但在劳动合同解除方面，他们并不享有超越法律的特权。因此，单位辞退退伍军人员工仍需遵循《劳动合同法》的相关规定。

3. 特殊保护与考量：

   • 退伍军人作为为国家做出过贡献的群体，他们在就业方面应受到一定的保护和优待。但这并不意味着他们可以违反法律法规或用人单位的规章制度而不受任何惩罚。
   • 在处理退伍军人员工因吸毒进入戒毒所的情况时，用人单位应充分考虑员工的实际情况和背景，尽量采取教育、帮助和挽救的措施，而不是直接辞退。

4. 法律后果与风险：

   • 如果用人单位未经法定程序或不符合法定条件就辞退员工，可能面临违法解除劳动合同的法律后果，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 对于退伍军人员工，如果用人单位的处理方式不当，还可能引发社会舆论的关注和批评，对用人单位的声誉和形象造成负面影响。

建议：

• 对于因吸毒进入戒毒所的退伍军人员工，用人单位应首先了解员工的实际情况和背景，评估其对工作的影响和潜在风险。
• 如果员工的行为确实严重违反了用人单位的规章制度或法律法规，用人单位在遵循法定程序的前提下可以考虑解除劳动合同。但在解除前，应尽量与员工进行沟通协商，了解其意愿和需求，尽量采取人性化的处理方式。
• 如果员工的行为并未达到可以被辞退的程度，或者用人单位希望给予员工改过自新的机会，可以考虑采取警告、记过、降职降薪等纪律处分措施，并加强对其的教育和监督。

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