工作日延长工作时间加班，法律并未禁止用人单位安排补休，但通常应优先支付加班工资，补休需基于双方协商一致且符合规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这一规定明确了工作日延长工作时间加班，用人单位有支付加班工资的法定义务。不过，法律也并未完全排除调休的可能性，只是没有像休息日加班那样明确规定可以安排补休来替代加班工资。
实际操作层面
- 优先支付加班工资：在标准工时制下，工作日延长工作时间加班，会打乱劳动者的日常工作节奏和生活平衡，补休难以完全弥补这种影响。因此，通常情况下，用人单位应当优先支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。
- 可协商调休：虽然法律没有强制要求，但用人单位与劳动者可以协商一致，选择以调休替代加班工资的支付。不过，这种协商需要建立在双方平等自愿的基础上，且用人单位的规章制度中需要有关于加班调休的明确规定。这些规章制度规定须经法定的民主程序、公示程序等，确保其合法有效。例如，用人单位可以在规章制度中规定，工作日延长工作时间加班的，可以在一定期限内安排劳动者补休，补休时间应等同于加班时间。
不同工时制度下的情况
- 综合计算工时工作制：在综合计算工时工作制下，某一具体日（或周）的实际工作时间可能超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分视为延长工作时间，应按上述150%的标准支付工资报酬。通常情况下，此类工作制不存在调休的说法，而是统一核算加班费用。但如果企业与员工有关于调休的特别约定，且不违反法律强制性规定，也可以依约定执行调休。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的员工，由于工作时间不固定，一般不存在平时工作日加班以及调休的问题。但若用人单位安排员工在法定节假日工作，则必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，且不能以调休来替代支付法定节假日的加班工资。
法律建议
- 劳动者角度：如果你在工作日延长工作时间加班，用人单位提出安排补休而不支付加班工资，你可以先查看用人单位的规章制度中是否有相关规定。如果规章制度中有明确规定且经过了法定程序，你可以与用人单位协商补休的具体时间和方式。如果用人单位拒绝支付加班工资且没有合理的规章制度依据，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
- 用人单位角度：如果你作为用人单位，想要对工作日延长工作时间加班安排补休，应当在规章制度中明确规定加班调休的相关内容，并确保这些规章制度经过了法定的民主程序和公示程序。同时，在与劳动者签订劳动合同时，也可以将加班调休的条款写入合同中，以明确双方的权利和义务。在安排补休时，应当根据实际情况，合理安排调休时间，确保劳动者的休息权利得到保障。
总之，工作日延长工作时间加班是否可以安排补休，需要综合考虑法律规定、双方协商以及工时制度等因素。如果你在这方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。