临时工因工作违规操作导致工伤的，赔偿标准与正式员工相同，均依据《工伤保险条例》及相关规定执行，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体金额需根据伤残等级和实际情况确定。以下是详细分析：

1. 临时工的法律地位与工伤认定
   根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，“临时工”与正式员工在工伤认定上无本质区别。只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬），即使未签订书面劳动合同，仍可认定为工伤。违规操作本身不影响工伤认定，但可能影响责任划分（如用人单位可依据内部规章制度对劳动者进行纪律处分，但这与工伤赔偿是两回事）。

2. 工伤赔偿标准的核心依据
   工伤赔偿遵循“无过错责任原则”，即无论劳动者是否存在过错（如违规操作），用人单位均需承担法定赔偿责任。赔偿项目及标准如下：

   • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7至27个月；
     
   • 其他费用：包括护理费、住院伙食补助费、交通费等，按实际发生或规定标准支付。
     注：若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位自行承担。

3. 违规操作对赔偿的影响
   若劳动者因故意或重大过失导致事故，用人单位可依据《民法典》第1165条主张按过错比例分担损失（如要求劳动者承担部分医疗费或赔偿用人单位财产损失），但这属于民事侵权范畴，与工伤保险赔偿并行不悖。实践中，此类主张需用人单位举证劳动者存在故意或重大过失，且法院会综合考量劳动者过错程度、用人单位管理责任等因素，通常劳动者承担比例较低（如10%-30%）。

4. 实务建议

   • 劳动者：发生工伤后立即要求用人单位申请工伤认定（1年内可自行申请），保留医疗记录、工资凭证等证据；若用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
     
   • 用人单位：应完善安全生产制度，加强员工培训，降低事故风险；若劳动者存在过错，可通过内部纪律处分（如警告、扣发奖金）处理，避免直接扣减工伤赔偿。

如有具体案件细节（如伤残等级、工资水平、违规情节等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您计算赔偿金额或制定应对策略。