您好，关于临时工工伤期间的工资赔偿标准，这主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。以下我将从核心赔偿项目、计算方式、特殊情形处理以及注意事项等多个方面，为您详细阐述：

一、核心赔偿项目与计算方式

1. 医疗费用

   • 范围：包括治疗工伤所需的医疗费（含康复费用）、挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的支出。
   • 支付方：由工伤保险基金全额报销；若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资

   • 期限：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 金额：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即按您受伤前的月工资标准全额发放。

3. 护理费

   • 条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
   • 标准：护理费标准通常根据统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来确定，如完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。

4. 一次性伤残补助金（若构成伤残）

   • 等级划分：根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级分为1-10级，等级越高补助越多。
   • 计算：以本人工资为基数，乘以对应月数。如7级伤残为13个月工资，8级伤残为11个月工资，以此类推。

二、其他可能涉及的赔偿

除了上述核心赔偿项目外，还可能涉及住院伙食补助费、交通费/食宿费、辅助器具费以及一次性医疗补助金/就业补助金（解除劳动关系时）等赔偿项目。这些项目的具体标准和支付方式，通常根据地方政府的规定来确定。

三、特殊情形处理

1. 未参保单位责任：如果用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

2. 第三方侵权导致工伤：若工伤是由第三方侵权导致的，您可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费不可重复索赔。

四、注意事项

1. 时效要求：工伤认定需在事故发生后1年内提出，逾期可能影响赔偿。因此，请务必及时申请工伤认定。

2. 证据留存：请保留好医疗记录、工资单、劳动合同等相关材料，以便在申请赔偿时提供证明。

3. 法律咨询：对于复杂案件或您对赔偿标准有疑问的，建议委托专业律师协助维权，以确保您的合法权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。