离职时给的档案袋是否有影响，这主要取决于档案袋内的具体内容以及这些内容与你的劳动关系、权益等方面的关联性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 档案袋内为离职相关文件：

   • 如果档案袋内装的是与离职直接相关的文件，如离职证明、工资结算单、社保转移单等，那么这些文件对于你办理离职手续、确认离职权益、转移社保关系等至关重要。妥善保管这些文件，可以确保你的离职过程顺利进行，避免后续出现不必要的纠纷。

2. 档案袋内为个人隐私或敏感信息：

   • 若档案袋内包含你的个人隐私或敏感信息，如身份证复印件、银行卡信息、家庭住址等，那么你需要特别小心。这些信息一旦泄露，可能会对你的个人安全或财产安全造成威胁。因此，建议你在接收档案袋时，仔细检查其中的内容，确保没有不必要的隐私或敏感信息泄露。

3. 档案袋内为工作表现或评价文件：

   • 如果档案袋内装的是你在职期间的工作表现或评价文件，这些文件可能对你未来的求职或职业发展产生影响。正面评价可能有助于你找到更好的工作机会，而负面评价则可能对你的求职造成一定障碍。不过，无论评价如何，你都应保持平和的心态，积极面对未来的职业发展。

4. 档案袋的交接与保管：

   • 在离职时，档案袋的交接也是一个重要环节。建议你与雇主明确档案袋的交接方式和时间，并确保在交接过程中档案袋的完整性和安全性。同时，你也应妥善保管自己手中的档案袋，避免遗失或损坏。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 仔细检查档案袋内容：在接收档案袋时，务必仔细检查其中的内容，确保没有遗漏或错误。
• 妥善保管档案袋：将档案袋存放在安全的地方，避免遗失或损坏。如果可能的话，可以制作一份档案袋内容的清单，以便日后查阅。
• 咨询专业意见：如果你对档案袋内的内容有任何疑问或担忧，可以及时向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供专业的法律意见和帮助。

总之，离职时给的档案袋是否有影响，取决于档案袋内的具体内容以及你的处理方式。建议你保持谨慎和警惕，确保自己的权益不受损害。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。