煤矿星期六星期天不发工资的说法并不准确，是否发放工资与是否为周末无关，而是取决于劳动者是否提供了正常劳动以及煤矿的工资支付制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 正常提供劳动的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间内提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里的正常工作时间包括工作日，也包括周末（如果周末被安排为工作日且劳动者实际出勤）。
   • 因此，如果煤矿在周末安排了工作，并且劳动者实际出勤提供了劳动，那么煤矿就应当支付相应的工资。工资支付通常与出勤情况挂钩，而不是与是否为周末直接相关。

2. 休息日未提供劳动的情况：

   • 如果周末是煤矿的休息日，且劳动者未提供劳动，那么煤矿通常不需要支付这天的工资（除非劳动合同或规章制度另有约定）。这是因为工资是劳动者提供劳动的对价，没有提供劳动就没有工资支付的基础。
   • 但需要注意的是，如果煤矿实行的是综合计算工时制或不定时工时制，并且经过劳动行政部门批准，那么周末可能不被视为休息日，而是作为正常工作时间的一部分进行计算。在这种情况下，即使周末劳动者未出勤，也可能需要根据实际情况判断是否应支付工资。

3. 工资支付制度的影响：

   • 煤矿的工资支付制度也是影响周末是否发工资的重要因素。如果煤矿的工资支付制度中明确规定了周末的工资支付方式（如按日计薪、按周计薪等），那么就应当按照制度规定执行。
   • 此外，如果煤矿与劳动者在劳动合同中约定了周末的工资支付方式，那么也应当按照合同约定执行。

建议：

• 如果你对煤矿的工资支付制度有疑问，或者认为自己的工资被无故克扣，可以先与煤矿的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：煤矿星期六星期天是否发工资，取决于劳动者是否提供了正常劳动以及煤矿的工资支付制度。如果提供了正常劳动，煤矿就应当支付工资；如果未提供劳动且没有特殊约定，煤矿则可能不需要支付工资。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业人士或寻求法律援助。