劳动赔偿中的“N”通常指的是经济补偿金，其支付条件主要基于劳动者在用人单位的工作年限以及劳动合同解除或终止的具体情形。以下是关于劳动赔偿“N”的详细解析：
一、经济补偿金（N）的计算依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等全部应得收入，但不包括加班工资、奖金等临时性收入。计算时需扣除劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等费用。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、支付经济补偿金（N）的情形
协商一致解除劳动合同：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情形下，用人单位通常需要支付经济补偿金。
劳动者无过错解除劳动合同：
- 包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位经济性裁员：
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
- 用人单位生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿金。
三、不支付经济补偿金（N）的情形
劳动者主动辞职：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。
劳动者过错被解除劳动合同：
- 包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
四、特殊情况下的经济补偿金支付
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
- 用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位也应当支付经济补偿金。
总结与建议：
- 劳动者在面临劳动合同解除或终止时，应了解自己的权益和相关的法律规定，特别是关于经济补偿金的支付条件和计算方式。
- 如果用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在实际操作中，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等，以便在主张经济补偿金时作为依据。
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