公司未经协商单方面降工资且取消绩效，您完全可以通过法律程序维护自身权益。以下从法律角度为您详细分析：

一、公司单方面降薪的违法性

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资标准）必须经双方协商一致，并以书面形式确认。若公司未与您协商便直接降薪，属于违法行为。即使劳动合同中约定“公司有权调整薪资”，此类条款也因排除劳动者权利、违反法律强制性规定而无效。

二、您可主张的权利及法律依据

1. 要求补发工资差额
   若公司已实际执行降薪，您可要求公司按原工资标准补发差额。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则需支付赔偿金（具体标准因地区而异，一般为应付金额的50%-100%）。

2. 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿
   若公司拒不补发工资，您可根据《劳动合同法》第三十八条，以公司未足额支付工资为由提出解除劳动合同，并依据第四十七条主张经济补偿：

   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
     （月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含基本工资、绩效、奖金等）
     
   • 示例：若您工作3年，月工资8000元，则可主张3×8000=24000元经济补偿。

3. 申请劳动仲裁的流程

   • 准备证据：劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录（如邮件、微信）等证明公司单方面降薪的事实。
     
   • 提交申请：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。
     
   • 仲裁审理：仲裁委一般会在45日内结案，若对结果不服，可向法院起诉。

三、特殊情形提示

• 若公司以“经营困难”为由降薪：需满足两个条件：

  1. 证明经营困难（如审计报告、税务记录）；
     
  2. 与工会或职工代表协商一致，并报劳动行政部门备案。
     若未履行上述程序，仍属违法。

• 若劳动合同约定“绩效工资根据公司效益浮动”：公司需证明效益下降与降薪的直接关联性，且浮动比例需合理。若无法证明，您仍可主张按原标准支付。

四、行动建议

1. 先与公司协商：书面提出异议，要求恢复原薪资并补发差额，保留沟通记录作为证据。
   
2. 协商无果后立即申请仲裁：避免超过1年仲裁时效（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）。
   
3. 同步申请财产保全：若担心公司转移资产，可在仲裁时申请冻结公司账户（需提供担保）。

总结：公司单方面降薪且无合法理由的，您有权通过劳动仲裁要求补发工资、支付经济补偿，甚至主张赔偿金。建议尽快收集证据并启动法律程序，以维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。