结论：公司以业务员没有销量为由要求离职，这种做法并不一定合法。业务员可以依据相关法律法规，结合自身情况，采取相应措施维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
公司要求离职的合法性分析
- 若公司单方面解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同需要有法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。仅仅因为业务员没有销量，并不属于这些法定事由，公司以此为由单方面解除劳动合同属于违法解除。
- 举例：小李是某公司的业务员，连续几个月没有完成销售任务，公司直接以“业绩不达标”为由解除了与小李的劳动合同。这种情况下，公司的解除行为就是违法的，因为“业绩不达标”并不在法律规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形之列。
- 若公司与业务员协商解除劳动合同
- 如果公司提出与业务员协商解除劳动合同，业务员可以根据自身意愿决定是否同意。如果同意，双方可以就解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿等达成协议。
- 举例：公司找到业务员小张，表示由于市场环境不好，小张又没有销量，希望与小张协商解除劳动合同，并愿意支付一定的经济补偿。小张觉得继续在公司工作也没有发展前景，便同意了公司的提议，双方签订了解除劳动合同的协议。
业务员可以采取的措施
- 要求公司继续履行劳动合同
- 如果公司违法解除劳动合同，业务员可以要求公司继续履行劳动合同，恢复自己的工作岗位。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
- 要求公司支付经济赔偿金
- 若业务员不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向业务员支付赔偿金。
- 经济补偿计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：小王在公司工作了3年，月平均工资为5000元。公司违法解除了与小王的劳动合同，小王不要求继续履行合同，那么公司应支付给小王的赔偿金为：\(5000×3×2 = 30000\)元。
- 与公司协商解决
- 业务员可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和想法，争取通过友好协商的方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 举例：业务员小赵与公司就离职问题产生分歧，小赵主动与公司沟通，说明自己虽然近期没有销量，但一直在努力拓展市场，希望公司能够给予一定的时间和机会。同时，小赵也提出如果公司坚持要求离职，希望能够按照法律规定给予相应的经济补偿。经过协商，双方最终达成了一致意见。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- 如果协商无果，业务员可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 流程：
- 投诉：准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、公司要求离职的通知等，向劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会在一定期限内进行调查处理，并将处理结果告知投诉人。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会在收到申请后5日内作出是否受理的决定。受理后，会在一定期限内开庭审理，并作出仲裁裁决。
建议：在处理此类问题时，业务员要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作记录、销售数据、公司要求离职的通知等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果对相关法律法规和程序不太了解，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。