结论前置：入职一个星期受伤，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就应当被认定为工伤。工伤的认定并不依赖于入职时间的长短，而是基于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否由于工作原因导致。
工伤认定的核心要素
工作时间与工作场所：
- 伤害必须发生在工作时间和工作场所内，这是工伤认定的基本前提。例如，如果你在上班时间内，在公司的办公区域内受伤，那么这通常符合工作时间与工作场所的要求。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。比如，你在上班前准备工具或下班后整理设备时受伤。
工作原因：
- 伤害必须是由于工作原因导致的。这包括因履行工作职责受到的暴力等意外伤害，以及患职业病的情况。例如，如果你在工作中因操作机器不当而受伤，或者因长期接触某种有害物质而患上职业病，那么这些伤害都应当被认定为工伤。
法定情形：
- 法律、行政法规还规定了其他应当认定为工伤的情形。比如，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
入职一个星期受伤的特殊情况
- 对于入职一个星期就受伤的情况，关键在于是否满足上述工伤认定的核心要素。只要伤害发生在工作时间、工作场所内，且由于工作原因导致，那么无论入职时间长短，都应当被认定为工伤。
- 入职时间短并不影响工伤的认定。工伤认定是基于伤害发生的事实和条件，而不是基于员工在公司的工作时长。
申请工伤认定的流程与建议
及时报告：
- 受伤后，应尽快向雇主或人力资源部门报告，并了解当地的工伤认定程序和规定。及时报告有助于确保你的权益得到及时保障。
收集证据：
- 为支持工伤申请，应尽可能收集相关证据，如同事证言、监控录像、医疗记录等。这些证据将有助于证明伤害的发生时间、地点和原因，从而支持你的工伤认定申请。
提交申请：
- 根据当地的规定，及时提交工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
法律咨询与援助：
- 在申请工伤认定的过程中，如果你有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和援助，确保你的权益得到充分保障。
总结与提醒：入职一个星期受伤，只要符合工伤认定的条件，就应当被认定为工伤。在申请工伤认定的过程中，及时报告、收集证据、提交申请是关键步骤。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。