关于员工请病假十年，这十年是否可以计算工龄的问题，结论前置如下：
一般情况下，病假期间会计入工龄：根据原劳动部相关规定及《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条，员工在医疗期内，劳动合同期限自动延续，且病假期间一般会计算连续工龄。这意味着，如果员工请病假十年，且这十年期间符合医疗期的相关规定，那么这十年通常会计入其连续工龄之中，用于认定工作年限等情况。
具体规定可能因地区、公司政策及劳动合同约定而有所不同：虽然国家层面有基本规定，但不同地区、不同公司可能根据自身情况制定了更为具体的政策。例如，某些单位在计算长期服务奖励时，可能会对病休时间有所限制或规定。因此，在判断病假十年是否计入工龄时，还需参考当地的具体规定和公司的内部政策。
详细分析如下：
一、病假与工龄计算的基本原则
二、病假期间的待遇与工龄计算
病假工资与疾病救济费：员工因病或非因工负伤停止工作医疗期间，6个月以内者按连续工龄的长短发给病假工资；超过6个月者，改发疾病救济费。疾病救济费的发放标准与连续工龄挂钩，这进一步体现了工龄在病假期间的重要性。
最低保障：若职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资的40%，企业应补足到40%，但不得高于本人原工资水平，也不得高于本市最低工资标准的80%。这一规定确保了病休职工的基本生活保障，同时也与工龄有一定的关联，因为工龄可能影响职工的工资水平。
三、特殊情况下的工龄计算
严重违反规章制度：如果职工在病休期间存在严重违反单位规章制度等行为，导致被单位依法解除劳动关系，那么从解除劳动关系之日起，工龄计算可能会受到影响。这种情况下，病假十年可能不会被完全计入工龄。
非法劳动关系：如果病休期间没有和用人单位保持合法的劳动关系，如未经单位批准擅自离岗病休等，这部分时间可能不会被计算为工龄。因此，员工在请病假时应严格遵守公司的请假流程和规定。
四、实际操作建议
了解当地规定和公司政策：由于病假与工龄的计算可能因地区、公司政策及劳动合同约定而有所不同，因此员工在请病假前应仔细了解当地的相关规定和公司的内部政策。
保留相关证据：员工在请病假期间应保留好相关的医疗证明和请假申请等证据，以便在需要时证明自己的病假期间和工龄计算情况。
及时咨询与沟通：如果员工对病假与工龄的计算有疑问或争议，应及时与用人单位的人力资源部门进行沟通或咨询，必要时可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。
总结来说，员工请病假十年，这十年是否可以计算工龄，需根据具体情况来判断。在一般情况下，病假期间会计入工龄；但具体规定可能因地区、公司政策及劳动合同约定而有所不同。因此，员工在请病假前应仔细了解相关规定和政策，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。