关于“规定要穿丝袜是否违反劳动法”的问题，结论如下：

1. 一般情况下，不直接违反劳动法
   劳动法并未明确规定员工必须穿丝袜，但用人单位有权根据行业特点、岗位需求或企业文化制定合理的着装规范。例如，航空公司的空乘人员、高端服务业的接待岗位等，可能因职业形象要求统一穿着丝袜，此类规定通常被视为合理。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足“内容合法、程序民主、公示告知”三个条件。若着装要求不涉及性别歧视、不损害员工健康（如强制穿高跟鞋导致足部损伤），一般会被认定为合法。

2. 若规定存在歧视性或不合理性，则可能违法

   • 性别歧视：若仅要求女性穿丝袜而男性无需遵守类似规范（如要求男性穿西装但未对女性作对等要求），可能违反《劳动法》第十二条“禁止就业歧视”的规定。
     
   • 健康损害：若强制穿丝袜导致员工出现皮肤过敏、血液循环问题等健康损害，且用人单位未提供替代方案（如允许穿透气性更好的丝袜），可能违反《劳动法》第五十四条“用人单位必须提供劳动安全卫生条件”的规定。
     
   • 程序违法：若着装规定未经民主程序制定（如未征求员工意见或未公示），员工可主张该规定无效。

3. 特殊情况：宗教信仰或身体原因
   若员工因宗教信仰（如某些宗教禁止穿丝袜）或身体原因（如静脉曲张）无法遵守规定，用人单位应予以合理调整。否则可能违反《就业促进法》第二十七条“保障劳动者平等就业权”的规定。

建议行动：

• 员工角度：若认为规定不合理，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供证据（如规定文本、健康损害证明等）。
  
• 用人单位角度：制定着装规范时，应确保内容合法、程序合规，并考虑员工个体差异（如提供多种选择或豁免情形）。

示例：
某酒店要求女性前台必须穿黑色丝袜，但未对男性前台作类似要求。若员工以“性别歧视”为由投诉，劳动仲裁机构可能认定该规定违法，并要求用人单位修改。

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