关于您提出的“自动辞职一年后可申请就业困难认定吗”的问题，这主要取决于您是否符合就业困难人员的认定条件，而不仅仅是基于您自动辞职的时间。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，就业困难人员的认定通常基于多个因素，包括但不限于身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等，以及连续失业一定时间仍未能实现就业。这些条件是由各省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的实际情况来具体规定的。
对于您提到的“自动辞职一年后”这一情况，它本身并不直接决定您是否能被认定为就业困难人员。关键在于您辞职后是否处于连续失业状态，并且这种失业状态是否持续了足够长的时间（这通常由当地政策规定，如连续失业12个月以上等），同时您还需要满足其他可能的认定条件，如有劳动能力、有就业要求且已登记失业等。
具体来说，如果您在自动辞职后已经连续失业一年以上，并且符合当地政策规定的其他就业困难人员认定条件（如年龄、家庭状况、享受最低生活保障等），那么您是有可能申请认定为就业困难人员的。
为了准确了解您是否符合认定条件，我建议您：
查阅当地政策：访问您所在地区的人力资源和社会保障部门官方网站，或咨询当地社区居委会（村委会）、街道（乡镇）公共就业服务机构，了解具体的就业困难人员认定条件和申请流程。
准备相关材料：根据当地政策要求，准备必要的申请材料，如身份证、失业登记证、低保证明（如适用）、残疾证明（如适用）等。
提交申请：按照当地规定的流程，向相关部门提交申请，并等待审核结果。
最后，需要注意的是，就业困难人员的认定是一个动态管理的过程。如果您在认定后找到了工作或不再符合认定条件，您的就业援助对象身份可能会被注销。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。