不可以，工会账户有钱也不能成为不拨缴工会经费的合法理由。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度
   根据《中华人民共和国工会法》第四十四条，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会经费的拨缴是法定义务，其来源包括会员缴纳的会费、企业按工资总额2%拨缴的经费等。即使工会账户当前有结余资金，企业仍需按法律规定持续拨缴经费，因为经费的用途是动态的（如职工活动、维权支出等），且法律未设置“账户有余额即可免缴”的例外条款。

2. 经费用途与可持续性角度
   工会经费需用于职工服务、困难帮扶、文体活动等法定用途，且需接受上级工会和会员的监督。若企业因账户有余额而停止拨缴，可能导致：

• 未来经费不足，影响职工权益保障（如无法开展集体协商、法律援助等）；
  
• 违反《工会法》第四十三条关于“工会经费主要用于为职工服务和工会活动”的规定，可能面临上级工会责令改正或行政处罚。

1. 企业责任与风险角度
   企业拨缴工会经费是履行社会责任的体现，也是维护劳动关系和谐的重要手段。若企业擅自停缴，可能引发以下风险：
   

• 劳动争议：职工或工会可能以“未依法拨缴经费”为由，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业补缴并承担滞纳金；
  
• 行政处罚：根据《工会法》第四十三条，县级以上人民政府可责令企业限期改正，逾期不改的可能面临罚款；
  
• 声誉损害：停缴行为可能被解读为“不重视职工权益”，影响企业社会形象。

建议：若企业因经营困难等特殊原因需调整拨缴比例或方式，应与工会协商并报上级工会批准，而非单方面停缴。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询工会经费拨缴的合规流程。