工人买断的提出方并没有一个固定的标准，它可能由用人单位提出，也可能由工人（或工人代表）提出，具体取决于双方的协商和实际情况。以下是对这一问题的详细分析：
用人单位提出买断的情况：
- 在企业经营困难、需要裁员或进行业务重组时，用人单位可能会考虑与部分或全部工人协商买断工龄或解除劳动合同。这种情况下，买断通常作为用人单位减少人力成本、优化人员结构的一种方式。
- 用人单位提出买断时，通常会根据工人的工龄、工资水平、企业经济状况等因素，制定买断方案，并与工人进行协商。协商过程中，双方会就买断金额、支付方式、后续保障等条款进行讨论，并达成一致意见后签订买断协议。
工人（或工人代表）提出买断的情况：
- 在某些情况下，工人可能由于个人原因（如家庭需要、职业规划等）或对企业未来发展的担忧，主动提出买断工龄或解除劳动合同。这种情况下，买断通常作为工人实现个人目标或规避潜在风险的一种方式。
- 工人提出买断时，需要向用人单位表达买断意愿，并说明买断的原因和期望的买断条件。用人单位在收到工人的买断申请后，会根据企业实际情况和法律法规的规定，对买断申请进行评估和处理。
法律背景与建议：
- 无论是用人单位提出买断还是工人提出买断，都需要遵循相关的法律法规和政策规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动合同的解除、经济补偿等事项有明确规定，双方在协商买断时应遵守这些规定。
- 在买断过程中，双方应充分沟通、协商，确保买断协议的条款公平、合理，并明确双方的权利和义务。如有必要，可以寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保买断过程的合法性和有效性。
- 对于工人而言，在提出买断前应充分了解自己的权益和可能面临的后果，如经济补偿、失业保险、再就业等。同时，也应考虑自己的职业规划和未来发展，确保买断决策符合自己的长远利益。
可能后果：
- 如果双方能够就买断协议达成一致意见并签订协议，那么买断过程将按照协议约定的条款进行，双方应履行各自的义务。
- 如果双方在买断过程中发生争议或无法达成一致意见，那么可能需要通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这种情况下，双方应准备好相关证据和材料，以维护自己的合法权益。