女职工在怀孕期间请假的工资计算方式，确实会因请假类型的不同而有所区别。以下是根据相关法律法规和常见实践，为您详细梳理的各类假期及其对应的工资计算方法：

一、产检假

• 规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。
• 工资计算：产检假期间，女职工应按正常出勤支付工资。即，按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准发放。例如，若女职工月工资为5000元，每次产检请假半天，则工资应按5000÷21.75÷2（21.75为月计薪天数）来计算发放。

二、病假（包括保胎假中的病假部分）

• 规定：女职工因疾病或医生开具证明需要保胎休息而请假的，企业应按照劳动合同的约定或企业病假管理制度支付病假工资。
• 工资计算：
  • 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
  • 同时，用人单位应按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资（两者取其高）。例如，若当地最低工资标准是2000元，那么病假工资最低不能少于2000×80% = 1600元。
• 证明材料：企业通常要求女职工提供正规医院出具的病假证明、诊断书等相关材料。

三、保胎假（非病假部分）

• 规定：若女职工主观申请保胎休息且企业批准，且该假期未被认定为病假，则可能按事假或企业内部规章制度处理。
• 工资计算：
  • 若企业批准为事假，则可以不支付工资。
  • 也可根据企业内部规章制度支付一定比例的生活费等。

四、产假

• 天数：
  • 单胎顺产：98天产假，其中产前可休假15天，产后83天。
  • 难产：增加产假15天。
  • 多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加产假15天。
  • 流产情况：怀孕满4个月流产，享受42天产假。
  • 地方奖励假：各省在国家规定基础上额外增加产假天数，如广东合计178天，北京128天（注：此处北京天数根据最新政策可能有所调整，请以当地最新政策为准）等。
• 工资计算：
  • 已参加生育保险的：由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。
  • 未参加生育保险的：由用人单位按产假前工资标准支付。

五、哺乳假

• 规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
• 工资计算：
  • 哺乳假期间的工资按正常出勤发放，即和正常工作时间工资标准一样。
  • 若女职工请哺乳假6个月（部分地区规定），经企业批准的，有的地方规定这期间的工资按本人工资的一定比例发放，比如80%等，具体要看当地政策。延长期间可能按更低比例，如70%发放。

六、事假

• 规定：女职工请事假，用人单位可以不支付工资。

七、特别注意事项

• 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。
• 孕期女职工若无法适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明调整其工作内容或减轻工作量。
• 产前检查时间应计入劳动时间，用人单位不得扣减女职工工资。

综上所述，女职工在怀孕期间请假的工资计算方式因请假类型而异。建议您在请假前详细了解并遵守单位的相关规定，同时保留好相关证明材料。如遇权益受损，建议及时与用人单位沟通协商，或通过法律途径维权。