如果你感觉自己的绩效打分疑似被针对，想要取证的话，可以从以下几个方面入手：

1. 收集书面证据：

   • 绩效评估文件：首先，要确保你手中有完整的绩效评估文件，包括评估标准、评估过程记录以及最终的评估结果。这些文件是证明你绩效情况的基础。
   • 对比历史数据：如果可能的话，收集你过去的绩效评估文件，进行对比分析。如果今年的评估结果与往年存在显著差异，且没有合理的解释，这可能是一个被针对的迹象。

2. 寻找证人证言：

   • 同事证言：与你有工作交集的同事可能观察到评估过程中的不公平现象。如果他们愿意，可以请他们出具书面证言或出庭作证，证明你在工作中的表现以及评估过程中的异常情况。
   • 上级或人力资源部门沟通：尝试与你的上级或人力资源部门进行沟通，了解他们对你绩效评估的看法和依据。如果他们的解释含糊其辞或无法提供合理的依据，这可能进一步支持你的怀疑。

3. 保留沟通记录：

   • 电子邮件或短信：如果你与上级或人力资源部门就绩效评估问题进行过电子邮件或短信沟通，这些记录可以作为证据。确保保存好这些记录，并备份以防丢失。
   • 录音或录像：在与上级或人力资源部门进行面对面沟通时，如果条件允许且不违反法律法规，可以考虑录音或录像。但务必确保这一行为不侵犯他人的隐私权或其他合法权益。

4. 分析评估标准与过程：

   • 评估标准的合理性：仔细审查绩效评估标准，看它们是否明确、具体、可量化，并且与你的工作岗位和职责紧密相关。如果评估标准模糊或存在主观偏见，这可能导致评估结果的不公平。
   • 评估过程的公正性：了解评估过程是否公正、公平、公开。评估者是否遵循了既定的评估标准？是否有其他员工也面临类似的评估问题？如果评估过程存在瑕疵或偏见，这可能是一个被针对的证据。

5. 法律途径与咨询：

   • 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于绩效评估、劳动合同解除以及经济补偿等方面的规定。这将帮助你更好地理解自己的权益和可能的法律途径。
   • 咨询专业律师：如果你对绩效评估结果有异议，并且认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师。律师将能够根据你的具体情况提供法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。

在取证过程中，你还需要注意以下几点：

• 合法取证：确保你的取证行为合法合规，不侵犯他人的合法权益。例如，不要通过非法手段获取证据，如窃听、偷拍等。
• 及时取证：一旦发现绩效评估可能存在问题，应尽快开始取证工作。时间过长可能导致证据灭失或难以获取。
• 完整保存证据：对于收集到的所有证据，应妥善保存并备份以防丢失或损坏。这将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。

如果你感觉自己的绩效打分疑似被针对，不要慌张。通过收集书面证据、寻找证人证言、保留沟通记录、分析评估标准与过程以及咨询专业律师等方式，你可以有效地取证并维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。