核心结论：新单位未休假补贴的计算需结合您在新单位的实际工作情况、原单位未休假天数及当地具体规定综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 若您在新单位未连续工作满一年，且原单位未休年假未折算工资

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
计算公式：
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
关键点：

• 若您从原单位离职后立即入职新单位，且新单位未安排休假，原单位未休年假的补贴需由原单位支付（若未支付可主张）；
  
• 新单位仅对您在新单位工作期间的应休未休年假承担补贴责任。例如：您在新单位工作6个月，应休年假为（6÷12）×5=2.5天，折算后为2天，若未休假则需支付2天工资补贴。

2. 若您在新单位连续工作满一年，且原单位未休年假未处理

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。若您在新单位工作满一年后，原单位未休年假的补贴需分情况处理：

• 原单位已离职且未支付补贴：您需在离职后1年内向原单位主张未休年假工资（按日工资300%支付，含正常工资，即额外支付200%）；
  
• 新单位未安排休假：新单位需根据您在新单位的应休年假天数支付补贴。例如：您在新单位工作满1年后，当年应休年假5天，若未休假则需支付5天工资补贴（按日工资300%计算，含正常工资）。

补充说明

1. 日工资计算标准：未休年假工资按职工前12个月平均工资（剔除加班费）除以21.75天计算；
   
2. 地区差异：部分地区（如北京、上海）对未休年假补贴有更详细的规定，例如明确补贴需在次年12月31日前支付；
   
3. 举证责任：您需提供劳动合同、工资记录、考勤记录等证据证明未休假事实及工资标准。

建议：若涉及具体金额计算或原单位拒付补贴，可提供劳动合同、工资流水等材料进一步分析。