结论：公司辞退即将休产假的您并仅赔偿2万是否合理，需根据具体情况判断，若公司属于违法解除劳动合同，赔偿金额可能远高于2万；若公司解除劳动合同有合法依据，则需看2万是否符合法定赔偿标准。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司违法解除劳动合同的情况

根据《劳动合同法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形。

如果公司没有合法理由，仅因您即将休产假就辞退您，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同应支付的赔偿金为：\(3\\times2\\times5000 = 30000\)元。所以，如果公司仅赔偿2万，显然是不合理的。

二、公司解除劳动合同有合法依据的情况

如果公司能够证明您存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，从而解除与您的劳动合同，那么公司需要按照法定标准支付经济补偿（如果符合支付经济补偿的情形）。经济补偿的计算方式为：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

举例：同样假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司解除劳动合同有合法依据，那么公司应支付的经济补偿为：\(3\\times5000 = 15000\)元。此时，如果公司赔偿2万，从经济补偿的角度看是高于法定标准的，但还需考虑是否存在其他应支付的费用，如未休年假工资、加班费等。

三、特殊情况：协商一致解除劳动合同

如果公司和您协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额可以由双方自行约定，只要不违反法律法规的强制性规定即可。在这种情况下，如果双方协商确定赔偿2万，且您也同意，那么这个赔偿金额就是合理的。

法律建议

1. 收集证据：无论公司解除劳动合同是否合法，您都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、公司规章制度等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
2. 与公司协商：在收集到证据后，您可以先尝试与公司协商，要求公司按照法定标准支付赔偿金或经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您解答。