结论前置：即使没有签订书面劳动合同，劳动者依然有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益，只要能够提供足够证据证明与用人单位存在事实劳动关系。

法律依据与背景

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因多种劳动争议情形，均可适用该法进行仲裁。这些争议包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。重要的是，这些劳动争议情形的处理并不完全依赖于劳动合同的存在；只要存在事实劳动关系，劳动者就有权提起劳动仲裁。

证明材料

为了证明与用人单位的事实劳动关系，劳动者可以收集并提供以下类型的证据：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能直接体现用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，是证明劳动关系的重要佐证。
2. 社保缴纳记录：通过社保部门查询的记录，或者社保局打印并盖章的社保清单，可以证明用人单位为劳动者缴纳社保，这也是存在劳动关系的有力证据。
3. 身份证明证件：用人单位发放的工作证、服务证等证件，上面通常印有劳动者的个人信息以及用人单位的标识，表明劳动者在该单位工作。
4. 招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，记录了劳动者入职时的相关信息，反映了双方建立劳动关系的过程。
5. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能证明劳动者在用人单位的出勤情况，体现其为用人单位提供劳动的事实。
6. 其他劳动者证言：同事的证词在一定程度上也能帮助证明劳动关系，尤其是当有其他同事愿意作证时。
7. 工作成果证据：如完成的工作任务、项目报告、业务文件等，证明劳动者为用人单位提供了实际劳动。

申请流程

劳动者在准备好充分的证据后，可以按照以下步骤申请劳动仲裁：

1. 准备阶段：收集并整理所有相关证据材料，确保能够充分证明与用人单位的劳动关系。
2. 确定仲裁机构：根据工作地点或用人单位的注册地，选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
3. 提交申请：携带准备好的证据材料，前往选定的劳动争议仲裁委员会，按照要求填写并提交仲裁申请书。
4. 等待受理：仲裁委员会将对申请进行审核，符合受理条件的将正式受理，并向劳动者发出受理通知书。
5. 参与仲裁过程：积极配合仲裁庭的调查和审理，陈述自己的观点和理由，提供确凿的证据支持。
6. 接受裁决结果：尊重并接受仲裁庭根据事实和法律作出的最终裁决。

可能的法律后果与建议

• 法律后果：如果劳动者能够提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，并成功申请劳动仲裁，那么仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，维护劳动者的合法权益。如果用人单位不履行裁决结果，劳动者还可以向法院申请强制执行。
• 建议：在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者应尽可能保留与用人单位相关的所有证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等。同时，劳动者在申请劳动仲裁前，可以咨询专业律师（如我）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

通过这一流程，即使在没有劳动合同的情况下，劳动者也能有效地通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。重要的是要保留好所有可能的证据，并按照正确的程序进行申请。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。