工作一年半被迫离职是否有补偿，需根据具体的离职原因及法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 用人单位存在过错，劳动者被迫离职（有补偿）

   • 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益，或以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同等过错时，劳动者即使工作满一年半主动离职，也有权要求经济补偿。
   • 经济补偿的计算：通常依据劳动者在用人单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准来确定。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作一年半的劳动者，在符合上述被迫离职情形下，有权要求用人单位支付1.5个月工资的经济补偿。

2. 用人单位无过错，劳动者主动离职（无补偿）

   • 若劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出离职，且用人单位在劳动合同履行过程中无过错或违法行为，那么劳动者在离职时通常无权要求经济补偿。

3. 用人单位提出解除劳动合同（可能有补偿）

   • 协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者经平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，用人单位需向劳动者支付经济补偿。此时，工作一年半的劳动者有权要求用人单位支付1.5个月工资的经济补偿。
   • 经济性裁员：因市场环境变化、业务量减少等原因，用人单位进行经济性裁员时，对于工作一年半的被裁员工，应支付经济补偿，同样为1.5个月工资。
   • 违法解除劳动合同：若用人单位无故解除与劳动者的劳动合同，或解除行为违反法律规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即3个月工资。

法律建议：

• 劳动者在离职前应充分了解自身权益，明确离职原因是否符合法律规定的补偿情形。
• 若认为自身权益受到侵害，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 若劳动者符合被迫离职情形而未获得经济补偿，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
• 若用人单位违法解除劳动合同，除需支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。