工人身份在管理岗位工作10年，50岁能否退休，需根据性别及当地具体政策综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、女性情况

1. 一般规定：

   • 在企业中，女性工人的正常退休年龄通常是50周岁，而女性干部则是55周岁。对于工人身份但在管理岗位工作的女性，其退休年龄可能因地区而异。
   • 若所在地区的劳动和社会保障部门认定其为管理岗位，并且满足一定条件（如管理岗位工作达到一定年限，某些地区要求满5年），则可能会按照干部身份55周岁退休。但也有地区可能根据其档案中最初的身份认定，允许其50岁退休。

2. 特殊情况：

   • 特殊工种退休：若该女性从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并达到规定年限，即使在管理岗位，也可以45岁退休。
   • 因病或非因工致残退休：若因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且缴纳养老保险满规定年限（一般为15年），女性可以在45岁退休。

3. 弹性退休政策：

   • 根据相关政策，从2025年1月1日起，延迟法定退休年龄的决定将逐步实施。但同时引入了弹性退休政策，允许达到最低缴费年限的职工自愿选择提前退休。
   • 对于工人身份在管理岗位的女职工，如果满足提前退休的条件（包括养老保险缴费年限等），她们可以向单位申请提前办理弹性退休，但提前退休的年龄不得低于原法定退休年龄（即50周岁或55周岁，具体依当地政策而定），且最长提前时间不超过3年。

二、男性情况

• 男性无论是工人身份还是在管理岗位，正常退休年龄都是60周岁。特殊工种可45岁退休，因病或非因工致残完全丧失劳动能力且满足相应条件及缴纳养老保险满规定年限的可50岁退休。因此，一般情况下男性50岁不能退休。

三、建议与注意事项

1. 咨询当地社保部门：由于退休政策在不同地区存在差异，具体的退休年龄规定应以当地社保部门的政策解释和审核为准。因此，在申请退休前，建议直接咨询当地社保部门，了解具体的退休政策和条件。

2. 准备相关证明材料：在申请退休时，应确保自己符合当地政策规定的退休条件，并准备好相关证明材料，如身份证、工作证明、养老保险缴费记录等。

3. 关注政策变化：退休政策可能会随着时间和社会的变化而调整，因此应关注相关政策的变化，及时了解最新的退休政策和条件。

总结来说，工人身份在管理岗位工作10年，50岁能否退休，主要取决于性别和当地的具体政策。对于女性而言，有可能在50岁退休，但需满足一定条件；对于男性而言，则一般不能在50岁退休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。