是的，有相关规定明确当工会中有10名及以上女职工时，应当建立女职工委员会。具体来说，这一规定主要依据《工会女职工委员会工作条例》以及《中国工会章程》的相关内容。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
《工会女职工委员会工作条例》：
- 该条例明确规定，当企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员10名及以上时，应建立女职工委员会。这一规定为工会女职工委员会的设立提供了明确的法律依据。
《中国工会章程》：
- 该章程第二十五条也指出，工会基层委员会有女会员十人以上的应建立女职工委员会，不足十人的则设女职工委员。这进一步细化了女职工委员会的建立条件，为基层工会女职工委员会的具体设立提供了明确的指导。
二、建立女职工委员会的重要性
工会女职工委员会的建立，旨在更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，促进女职工的全面发展。通过专门的女职工组织，可以更有效地反映女职工的诉求，参与工会事务的决策和管理，从而确保女职工在工会组织体系中有专门的代表组织来维护自身权益。
三、实际操作中的注意事项
组织筹备：
- 在建立女职工委员会时，应由同级工会委员会牵头，组建熟悉女职工工作、具备组织协调能力的筹备小组，负责制定组建方案，明确目标、任务、步骤和时间安排。
开展调研：
- 对单位内女职工的人数、分布、岗位特点、需求等进行深入调研，为合理设置女职工委员会和后续工作开展提供坚实依据。
选举与报批：
- 女职工委员会的委员应通过民主选举产生，选举结果需报上一级工会女职工委员会备案。这一过程中应确保选举的公正、公平和透明。
四、特殊情况下的处理
- 当女职工人数不足10名时，虽然不需要建立专门的女职工委员会，但可以在工会委员会中设女职工委员，以同样达到关注和保障女职工权益的目的。
五、法律建议
- 对于用人单位而言，应严格按照相关法律法规和政策文件的要求，及时建立女职工委员会或设女职工委员，以确保女职工的合法权益得到有效维护。
- 对于女职工而言，应积极了解并参与工会女职工委员会的相关活动和工作，通过这一组织来反映自身诉求，维护自身权益。
综上所述，当工会中有10名及以上女职工时，应当建立女职工委员会。这一规定具有坚实的法律基础和制度保障，对于维护女职工的合法权益和促进女职工的全面发展具有重要意义。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。