结论：司机开小车撞了人，这一行为本身是否会对其公交司机的工作产生影响，取决于多个因素，包括事故的严重程度、责任认定、公司规定以及是否构成犯罪等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 事故严重程度与责任认定：

   • 如果事故轻微，且司机被认定无责任或次要责任，那么这一事件可能不会对其工作产生直接影响。公司可能会根据内部规定进行轻微的处理，如警告或培训，但通常不会解雇员工。
   • 如果事故严重，且司机被认定为主要责任或全部责任，那么情况就复杂了。公司可能会根据事故的严重性和影响，对司机进行纪律处分，包括但不限于停职、降薪、解雇等。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 公交公司通常会有严格的规章制度，对员工的驾驶行为、事故处理等方面有明确规定。如果司机违反了这些规定，公司有权根据规定进行处理。
   • 劳动合同中也可能包含关于事故处理的条款。如果司机因事故违反了劳动合同中的规定，公司同样有权依据合同进行处理。

3. 是否构成犯罪：

   • 如果司机在事故中构成犯罪，如交通肇事罪，那么这将对其工作产生严重影响。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，被依法追究刑事责任的员工，用人单位可以解除劳动合同。
   • 即使司机没有被追究刑事责任，但如果事故造成了严重后果，且司机存在重大过失或故意行为，公司也可能根据内部规定或劳动合同解除与司机的劳动关系。

4. 后续影响与职业发展：

   • 除了直接的工作影响外，这一事件还可能对司机的职业发展产生长远影响。例如，如果司机因此事被吊销驾驶证或受到其他行政处罚，那么其未来从事驾驶工作的可能性将大大降低。
   • 此外，即使司机保住了工作，这一事件也可能在其职业记录上留下污点，影响其未来的晋升和职业发展。

建议：

• 如果司机是公交公司的员工，且发生了此类事故，建议司机立即向公司报告，并积极配合公司、交警部门和保险公司的调查和处理工作。
• 司机应了解自己的权利和义务，包括公司规章制度、劳动合同中的相关条款以及法律法规的规定，以便在处理事故时能够维护自己的合法权益。
• 如果司机对事故责任认定或公司的处理决定有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律地位和可行的法律途径。

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