结论：上班途中发生车祸，因没钱放弃治疗，单位是否要负责需根据具体情况判断。若构成工伤，单位需承担相应责任；若不构成工伤，单位则无需负责。

详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 单位责任：若您的车祸符合上述工伤认定条件，那么单位就需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用（尽管您因没钱放弃治疗，但理论上单位应承担此费用）、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 特殊情况：即使您因经济困难放弃治疗，也不影响工伤的认定和单位的责任。但需注意，放弃治疗可能导致伤情加重或影响伤残等级评定，进而影响您能获得的赔偿金额。

2. 不构成工伤的情况：

   • 法律依据：若车祸是由于您本人主要责任造成的，或者不符合工伤认定的其他条件，那么就不构成工伤。
   • 单位责任：在不构成工伤的情况下，单位无需承担工伤保险责任。但如果您与单位之间存在其他劳动关系方面的争议，如未签订劳动合同、未支付工资等，您可以就这些问题向单位主张权利。
   • 其他救济途径：若车祸是由第三方造成的，您可以向第三方主张民事赔偿，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：如果您认为车祸符合工伤认定条件，建议尽快向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤保险赔偿的前提。
• 保留相关证据：包括交通事故认定书、医疗证明、工资单等，这些证据将有助于您证明工伤事实和计算赔偿金额。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。我可以为您提供交通事故和税务纠纷领域的专业法律咨询，欢迎直接向我提问。

可能后果：

• 若构成工伤且单位未履行责任：您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。若仲裁裁决支持您的请求，单位仍不履行，您还可以向法院申请强制执行。
• 若不构成工伤但存在其他劳动关系争议：您同样可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。