入职未满一个月出车祸，误工费的计算需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 若车祸属于工伤
   根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编，若事故发生在上下班途中且符合“非本人主要责任”的交通事故条件，可认定为工伤。此时误工费（即停工留薪期工资）由工伤保险基金或用人单位支付，标准为本人受伤前12个月的平均工资。若入职未满一个月，通常按实际工作期间的日平均工资×停工留薪期天数计算。例如：入职15天，月工资6000元，则日工资为200元，若停工留薪期为30天，误工费为6000元。

2. 若车祸属于第三方侵权（如对方全责）
   根据《民法典》第1179条，侵权方需赔偿“因误工减少的收入”。此时需提供收入证明（如劳动合同、工资流水、纳税记录等）或行业平均工资标准（若无法证明实际收入）。若入职未满一个月且无完整工资记录，可参考：

   • 劳动合同约定工资：按约定月工资÷30天×误工天数；
     
   • 无约定或无流水：按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算（需司法鉴定或法院酌定）。
     例如：当地餐饮业年均工资为5万元，则日工资约为137元，误工30天赔偿约4110元。

关键提醒：

• 保留证据：医疗证明、误工时间证明（如医院出具的休假建议）、收入证明等；
  
• 双重赔偿可能：若同时构成工伤和第三方侵权（如上班途中被撞），可同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）；
  
• 协商或诉讼：优先与对方或保险公司协商，协商不成可向法院起诉，误工费需经法院审核认定。

建议：根据事故性质（工伤/侵权）及时申请工伤认定或向侵权方主张权利，具体计算可进一步提供收入证明、误工时间等材料后详细分析。