员工贪污公司多少钱可以判刑，需根据员工身份及贪污数额综合判定，具体如下：

1. 非国家工作人员（职务侵占罪）

   • 数额较大：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条及司法解释，职务侵占罪的“数额较大”标准为六万元以上。达到此标准，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
   • 数额巨大：若贪污数额在一百万元以上不满一千五百万元，属于“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 数额特别巨大：贪污数额达到一千五百万元以上，属于“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 国家工作人员（贪污罪）

   • 数额较大：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十三条，贪污罪的“数额较大”标准为三万元以上不满二十万元。达到此标准，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
   • 数额巨大：贪污数额在二十万元以上不满三百万元，属于“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 数额特别巨大：贪污数额达到三百万元以上，属于“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。若数额特别巨大且使国家和人民利益遭受特别重大损失，还可能被判处无期徒刑或死刑，并处没收财产。

特殊情形说明：

• 身份交叉情形：若员工身份兼具非国家工作人员与国家工作人员属性（如国有公司委派到非国有公司从事公务的人员），需根据具体行为定性。若利用国家工作人员身份贪污，按贪污罪处罚；若利用非国家工作人员身份侵占，按职务侵占罪处罚。
• 情节加重情形：即使贪污数额未达上述标准，但具有以下情节之一的，也可能构成犯罪：
  • 贪污救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物；
  • 贪污手段恶劣，如伪造单据、虚报支出等；
  • 多次贪污未经处理，按累计数额计算；
  • 共同贪污中起主要作用。

法律建议：

1. 公司层面：
   • 完善内部财务制度，建立职务侵占风险预警机制；
   • 定期开展员工法律培训，强化廉洁从业意识；
   • 发现贪污行为后，立即固定证据并报警，配合司法机关调查。
2. 员工层面：
   • 明确职务行为边界，避免利用职务便利谋取私利；
   • 如面临经济压力，应通过合法途径解决，切勿触碰法律红线；
   • 若已实施贪污行为，建议主动投案自首、退赃退赔，争取从宽处理。

示例：

• 员工A（非国家工作人员）利用职务便利侵占公司财物8万元，属于职务侵占罪“数额较大”，可能被判处二年有期徒刑，并处罚金。
• 员工B（国家工作人员）贪污国有财产25万元，属于贪污罪“数额巨大”，可能被判处五年有期徒刑，并处罚金。

如有进一步疑问或需具体案件分析，可直接向我咨询。