员工贪钱达到一定数额，确实可能构成犯罪并面临刑事处罚，但具体数额标准需根据贪污的具体罪名和情节来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 贪污罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
   • 数额标准：贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这里的“数额较大”通常指的是贪污数额在三万元以上不满二十万元。若贪污数额巨大或者有其他严重情节，则刑罚更重，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，甚至可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。

2. 职务侵占罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
   • 数额标准：与贪污罪类似，职务侵占罪也根据数额大小和情节严重程度来量刑。一般来说，职务侵占数额在六万元以上不满四十万元的，属于“数额较大”，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。数额巨大的，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大的，刑罚可能更重。

3. 挪用资金罪（虽不直接涉及“贪钱坐牢”，但与资金侵占相关）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
   • 数额标准：挪用资金罪的数额标准也根据情节和数额大小来划分，但主要关注的是挪用行为而非直接占有。不过，若挪用资金后拒不归还或用于非法活动，可能转化为更严重的犯罪。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，切勿利用职务之便非法占有或挪用公司财物。
• 对于公司而言，应建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理，及时发现并纠正不当行为。
• 若发现员工存在贪污、职务侵占或挪用资金等违法行为，公司应及时向公安机关报案，并配合调查取证工作。

可能后果：

• 一旦员工被认定构成贪污罪、职务侵占罪或挪用资金罪等犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金或没收财产等。
• 此外，犯罪记录还将对员工的个人声誉、职业发展等产生严重影响。

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